Briefselectie

Irma

(48), selecteur

Ik heb wel eens een 60-jarige afgewezen. Die gaat toch zo met pensioen dacht ik. Later realiseerde ik me pas dat ik eigenlijk niet eens naar zijn competenties heb gekeken

Het zo inclusief mogelijk selecteren van kandidaten op basis van brieven is een uitdaging. Zonder dat we het doorhebben, hebben we in de eerste zes seconden al een indruk gevormd over een kandidaat. Jouw eigen waarden, normen, verwachtingen en onbewuste voorkeuren zijn van invloed op hoe je een brief leest en wie je uitkiest voor een vervolgstap. Wanneer je hier niet bewust van bent, zul je eerder op basis van een gevoel en klik een kandidaat selecteren, in plaats van een competentie en kwaliteit. Aan de ene kant ben je op zoek naar kandidaten met nieuwe, unieke sterke punten die een aanvulling zijn op de teamsamenstelling. Aan de andere kant zoek je op basis van een klik onbewust naar mensen die lijken op jezelf.

Tijdens dit deel van de training zul je inzichten krijgen in welke onbewuste vooroordelen en voorkeuren een rol spelen in het selecteren van een kandidaat. Met praktische tools en handvatten zul je objectieve vragen leren inzetten om de gevraagde competenties/vaardigheden te toetsen. Hierdoor maak je minder ruimte voor het hebben van een klik, maar selecteer je op competentie.

Kijktip

Ook aan de telefoon heb je onbewuste voorkeuren en associaties. Je kan bijvoorbeeld anders reageren op spraak of accenten die anders zijn dan die van jou.

Bekijk hiervan een voorbeeld in het volgende telefoonfragment uit tv-programma ‘De Kennis van Nu’.