Het zo inclusief mogelijk selecteren van kandidaten op basis van brieven is een uitdaging. Zonder dat we het doorhebben, hebben we in de eerste zes seconden al een indruk gevormd over een kandidaat. Jouw eigen waarden, normen, verwachtingen en onbewuste voorkeuren zijn van invloed op hoe je een brief leest en wie je uitkiest voor een vervolgstap. Wanneer je hier niet bewust van bent, zul je eerder op basis van een gevoel en klik een kandidaat selecteren, in plaats van een competentie en kwaliteit. Aan de ene kant ben je op zoek naar kandidaten met nieuwe, unieke sterke punten die een aanvulling zijn op de teamsamenstelling. Aan de andere kant zoek je op basis van een klik onbewust naar mensen die lijken op jezelf.