Selectiegesprek
Jin (35)
selecteur
“Toen een vrouw in een hijab binnenstapte, schoot er door mijn hoofd: past zij wel in ons team en zal zij zich wel thuis voelen? Achteraf baal ik dat ik mij zo heb laten beïnvloeden door mijn eerste indruk van haar”.
Al bij het ontmoeten van een kandidaat ontstaan bij iedere selecteur meningen en vooroordelen. Hoe ziet iemand eruit? Hoe spreekt deze persoon? Zichtbare kenmerken worden onbedoeld als maatstaf gebruikt voor de kwaliteiten (onzichtbare kenmerken) van een kandidaat.
Deze vooroordelen kunnen een hardnekkige rol blijven spelen in het hele gesprek, vooral door het stellen van suggestieve vragen, waardoor jouw indruk zich bevestigt. Hierdoor heeft de kandidaat geen eerlijke kans meer om zichzelf te laten zien, ook al was dit niet je bedoeling.
In de training leer je hoe je gestructureerd en consequent, met praktische interview- en notitiemethodes, een zo objectief mogelijk beeld kunt vormen van elke kandidaat.
Kijktip
Hoe open sta jij voor mensen die anders zijn of anders eruit zien dan jijzelf? In het tv-programma ‘Ik durf het bijna niet te vragen’ reageren gemarginaliseerde groepen op vooroordelen van het publiek.
