Verdiepingstrainingen
Wil je je verdiepen op het gebied van het schrijven van een inclusieve vacaturetekst, brief- en cv selectie en alternatieve methoden, het selectiegesprek of het voorkomen van beloningsverschillen? Meld je dan aan voor één van onze verdiepingstrainingen!
Vacaturetekst
Briefselectie
Selectiegesprek
Voorkomen van beloningsverschillen
Inclusieve vacaturetekst
Hoe ziet de huidige samenstelling van je team eruit en welke kwaliteiten zijn aanvullend? Het start bij deze vraag. Een goede inclusieve vacaturetekst schrijven vraagt om oefening. In deze training ontdekken we wat effectief is en wat je kunt doen om een nieuwe stap te zetten in het schrijven van een inclusieve vacaturetekst. Je doet vaardigheden op om (talentgerichte) taal (en beeld) zo gebruiken dat een gevoel van verbondenheid wordt opgeroepen bij verschillende doelgroepen.
Deze training duurt een dagdeel en is er voor schrijvers van vacatureteksten, HR-adviseurs en recruiters die zich willenverdiepen in inclusieve vacatureteksten. De deelnemers hebben de training Inclusief werven en selecteren, of een vergelijkbare training gevolgd.
Inclusieve brief- en cv selectie en alternatieve methoden
Het maken van een goede voorselectie is van essentieel belang om de geschikte kandidaat te vinden. Brief- en cv-selectie is een middel hiervoor, maar er zijn ook alternatieven. Tijdens deze training gaan we in op de do’s en don’ts en oefenen we hoe je kandidaten op gelijke wijze kunt beoordelen. We oefenen daarmee aan de hand van een beoordelingskader; waarop beoordeel je en hoe beoordeel je dat? We laten je kennis maken met een andere methode van voorselectie: selectie op basis van talentgerichte vragen.
Deze training duurt een dagdeel en is er voor iedereen die een rol speelt in de briefselectie, zoals leidinggevenden en HR-adviseurs. Deelnemers hebben de training Inclusief werven en selecteren, of vergelijkbare training gevolgd.
Inclusief selectiegesprek
In deze training leer je de succesfactoren voor inclusieve selectiegesprekken. Het structureren van een gesprek draagt bij aan het zo objectief mogelijk beoordelen van een kandidaat. Samen gaan we dieper in op de voorbereiding voor het selectiegesprek; wat jouw rol is tijdens het gesprek, maar ook in de beoordeling van sollicitanten. We ontdekken wat wel en niet werkt en wat je kunt doen om een nieuwe stap te zetten in het voeren van een inclusief selectiegesprek.
Deze training duurt een dagdeel en is bedoeld voor iedereen die de training ‘Inclusief werven en selecteren’ of vergelijkbare training heeft gevolgd en zich wil verdiepen op het voeren van inclusieve selectiegesprekken.
Voorkomen van beloningsverschillen
Beloningsverschillen voorkomen bij het aannemen of promoveren van collega. Hoe doe je dat? En waarom is het belangrijk? In deze training gaan we dieper in op de factoren die van invloed zijn op beloningsverschillen en hoe je met behulp van neutrale maatstaven tot een passende beloning kunt komen.
Ook worden de inzichten uit het verdiepende onderzoek naar ‘Beloningsverschillen m/v bij het Rijk’ besproken en benut.
De training duurt een dagdeel en is bedoeld voor HR-adviseurs en leidinggevenden.
