Voorbereiding
Hoe ‘open’ denk jij?
Lees deze Doordenker!
Een vrouw bezoekt haar bankmanager en ze heeft haar dochtertje meegenomen. De bankmanager zegt dat de dochter van de vrouw wel even bij zijn persoonlijk assistent kan blijven tijdens hun gesprek. Toen de vrouw en haar dochter na het gesprek weer weggingen, draaide de persoonlijk assistent zich naar een andere assistent en zei tegen haar: “Dat kleine meisje was mijn dochter.
Hoe kan dit?
En? Had jij meteen door dat de persoonlijk assistent de vader is? Had je het niet door, dan ben je niet de enige! Bijna iedereen zou dit denken.
Dit heeft te maken met onze onbewuste associaties, gevormd door onze omgeving, opvoeding, waarden en ervaringen etc. Zonder dat wij er bewust van zijn, associëren wij bepaalde beroepen met mannen of vrouwen. Dit vertaalt zich door in het gehele wervings- en selectieproces, waardoor je dus bijvoorbeeld al een voorkeur hebt voor een kandidaat op basis van uiterlijke kenmerken, in plaats van competenties en kwaliteiten.
In de training leer je met kennis en tools hoe je kunt voorkomen dat jouw associaties of je impliciete voorkeuren je belemmeren in het wervings- en selectieproces. Je staat daardoor meer open, zonder je scherpte in het beoordelen op functievereisten te verliezen.
Leestip
Even stilstaan kan je bewuster maken van je gedachten en voorkeuren. Wil je weten hoe dit werkt in onze hersenen?
Lees dan het boek Ons onfeilbare denken,
van Daniel Kahneman.
Kijktip
Hoe zou jij reageren als je iemand aan een fietsslot ziet rommelen? En, zou je anders reageren als de persoon in kwestie van een bepaalde etniciteit is? Dit experiment wordt getest in het volgende fragment: Documentaire
Zwart als Roet, gedeelte ‘Wit privilege: Drie jongens stelen een fiets’
